Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência

10 fevereiro 2021 Sem categoria

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Segundo a ONU, ciência e igualdade de gêneros são vitais para alcançar a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

Com isso, desde 2016, no dia 11 de fevereiro é comemorado o Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, com o objetivo de celebrar seus feitos na área e encorajar gerações mais novas a buscarem carreira científica! Essa data serve para dar visibilidade e conscientizar acerca das desigualdades de gênero nos ambientes de pesquisa e produção científica; reconhecer a importância das mulheres nesse campo e incentivar meninas a seguirem carreiras científicas

Breaking the Glass Ceiling: Women in the Canadian Betting Industry

Breaking the glass ceiling has been a long-standing challenge for women in various industries, and the Canadian betting industry is no exception. Despite strides towards gender equality, there is still a noticeable disparity in the representation of women in leadership positions within this sector. In this article, we delve into the experiences of women in the Canadian betting industry, exploring the obstacles they face and the progress being made towards breaking down barriers.

We will examine the unique perspectives and insights of women who have navigated this male-dominated industry, shedding light on their achievements, struggles, and the strategies they employ to thrive. From discussing the importance of diversity and inclusion to highlighting the trailblazing women making waves in the betting world, we aim to showcase the untapped potential and talent that women bring to the table. Join us on this journey as we uncover the stories of resilience, determination, and empowerment that are shaping the landscape for women in the Canadian betting industry.

Historical Context of Gender Disparity in the Canadian Betting Industry

When it comes to the Canadian betting industry, women have been steadily breaking through the glass ceiling that once limited their opportunities. Traditionally seen as a male-dominated field, women are now making significant strides in various roles within the industry. From executives to analysts, women are proving their worth and expertise in a sector that has long been dominated by men.

One of the key factors driving this shift is the increasing recognition of the value that diversity brings to the industry. Companies in the Canadian betting sector are realizing that having a diverse workforce, including more women in leadership positions, leads to better decision-making and overall success. As a result, more women are being promoted to key roles within the industry, challenging stereotypes and paving the way for future generations of female professionals.

Despite the progress made, challenges still exist for women in the Canadian betting industry. Gender bias and stereotypes can hinder career advancement and opportunities for women. However, with a growing number of women breaking through and achieving success, the industry is slowly but steadily becoming more inclusive and diverse.

Overall, the increasing presence of women in the Canadian betting industry is a positive sign of progress and change. As more women continue to rise through the ranks and shatter stereotypes, the industry as a whole stands to benefit from their diverse perspectives, innovative ideas, and leadership skills.

Challenges Faced by Women in Advancing to Leadership Positions

Women in the Canadian betting industry have been making significant strides in recent years, breaking through the glass ceiling that once limited their opportunities. With a growing number of women taking on leadership roles within the industry, the landscape is shifting to be more inclusive and diverse.

Despite facing challenges and stereotypes, women in the Canadian betting industry are proving their capabilities and expertise. Many have risen to prominent positions within major betting companies, showcasing their skills in areas such as marketing, operations, and customer service.

These trailblazing women are challenging traditional norms and paving the way for future generations of female professionals in the industry. By sharing their experiences and insights, they are encouraging other women to pursue their passions and ambitions within the betting sector.

For the full story on the inspiring journey of women in the Canadian betting industry and how they are breaking the glass ceiling, stay tuned for more updates and features highlighting their successes and contributions.

Strategies for Promoting Gender Diversity and Inclusion in the Industry

Despite facing historical barriers, women in the Canadian betting industry have been steadily breaking the glass ceiling in recent years. Traditionally male-dominated, the industry has seen a significant shift towards gender diversity and inclusion. Women are increasingly taking on leadership roles, challenging stereotypes, and making a mark in a field where they were once underrepresented.

One key factor driving this change is the growing recognition of the unique perspectives and skills that women bring to the table. Studies have shown that diverse teams are more innovative and better equipped to navigate challenges in the fast-paced world of betting and gambling. By empowering women to excel in this industry, companies are not only promoting equality but also enhancing their overall performance and competitiveness.

Furthermore, initiatives promoting mentorship and networking opportunities for women in the Canadian betting industry have played a crucial role in fostering female talent and leadership. These programs provide a platform for women to connect, learn from industry veterans, and access resources that support their professional growth. As a result, more women are entering the industry, staying engaged, and advancing into higher positions.

Overall, the progress of women in the Canadian betting industry signifies a positive shift towards a more inclusive and diverse sector. By breaking through the glass ceiling, women are not only shaping the future of the industry but also inspiring the next generation of female leaders to pursue their passions and ambitions in this dynamic and evolving field.

Success Stories of Women Pioneering Change in the Betting Sector

Women in the Canadian betting industry have been steadily breaking the glass ceiling, challenging stereotypes and assumptions along the way. Despite historically being a male-dominated field, more and more women are making their mark in various roles within the industry, from executives to marketing professionals and even professional bettors. This shift reflects a growing recognition of the value that diversity and inclusion bring to the industry as a whole.

With initiatives promoting gender equality and opportunities for women in the betting sector, progress is being made towards creating a more inclusive and diverse industry landscape. Companies are actively working to address barriers that have traditionally hindered women from advancing in the field, such as unequal pay and limited leadership opportunities. As more women continue to rise to leadership positions and excel in their respective roles, the Canadian betting industry is witnessing a positive transformation that benefits not only women but the industry as a whole.

As we reflect on the journey of women in the Canadian betting industry, it is evident that significant strides have been made in breaking the glass ceiling. From challenging stereotypes to assuming leadership roles, women have reshaped the landscape of this traditionally male-dominated sector. Through determination, resilience, and unwavering passion, these trailblazing women continue to inspire future generations to pursue their dreams fearlessly. As we celebrate their achievements, let us also recognize the importance of fostering an inclusive environment where diversity thrives, paving the way for a more equitable and empowering future for all.

Em homenagem a este grande dia, conversamos com algumas mulheres que atuam no setor energético e fazem parte desse seleto grupo de mulheres pesquisadoras. Leia o que elas disseram para nós:

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”5155″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Anna Carolina Sermarini

Pesquisadora
Área de formação: Engenharia Ambiental
28 anos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

“Na minha experiência como mulher no setor , assim como em todos os lugares, vejo que somos tratadas de forma diferenciada, no sentido de que, pelo menos nas reuniões que eu participo, tem sempre muito mais homens do que mulheres.

Já tive minha voz menos percebida quando tentei dar as minhas opiniões. Enquanto homens do meu lado deram a mesma opinião que a minha, minha voz não foi ouvida e a do homem foi. Então, acredito que isso seja realmente um tratamento diferenciado.

Acho que as mulheres devem entrar no ramo da ciência, precisamos de mais mulheres, principalmente no setor de energia, que temos muito poucas, especialmente na parte de engenharia elétrica. Precisamos muito de engenheiras eletricistas no ramo de solar. Eu super apoio todas as meninas e mulheres que querem entrar nesse ramo.

Uma mulher que me inspira é minha professora da UFRJ, professora Iene. Além de dar aulas maravilhosas, o poder que ela tinha de ter a concentração de todos os alunos e ter vários projetos ao mesmo tempo era inspirador, ela é uma mulher muito inspiradora. Eu sempre quis, pelo menos, ser parecida com ela.”

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”5157″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Bárbara Gomes

Bacharel em Energia e Sustentabilidade
Graduanda em Engenharia de Energias
25 anos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column][vc_column_text]

“Enquanto mulher no ramo de ciência e tecnologia, principalmente enquanto mulher preta, eu percebo ainda muita desconfiança em relação à nossa capacidade, em especial dentro do ambiente acadêmico. Entrei no mercado de trabalho há pouco tempo e fico feliz de não ter sentido nem vivenciado essas situações, nem comigo nem com as outras mulheres que trabalham comigo, não sofremos questionamentos em relação às nossas competências, habilidades e o nosso potencial de estar ali.

Eu diria para as meninas e para as mulheres que também querem entrar nesse setor, que elas não desistam! Que vai ser muito difícil, infelizmente, muitas vezes elas podem vir a se sentir sozinhas, poucas ali, mas que vai ser importante esse processo para que futuramente a gente não tenha tão poucas mulheres nesses espaços. E, principalmente, eu diria que elas ocupem todos os espaços de tomada de decisão que elas puderem. Uma das minhas principais referências dentro dessa área é a Sônia Guimarães. Outra referência, principalmente dentro do meu setor que é o setor de energia, seria a Bárbara Rubim. Mas para mim as mulheres que mais me ajudaram nesse processo são as minhas companheiras de curso que vivenciaram muitas coisas, muitos desafios comigo dentro da UFRB.”

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”5172″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Lilian Monteath

Consultora
Área de formação: Engenharia Elétrica
59 anos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

“Primeiramente queria parabenizar a Revolusolar por esse trabalho bacana de promover o desenvolvimento sustentável das comunidades do Rio, e particularmente nesse Dia Internacional das Mulheres e das Meninas na Ciência, grande iniciativa!

Eu nunca tive problemas enquanto mulher, nenhuma discriminação, de forma alguma, pelo contrário. Acho que tive o privilégio de trabalhar com gestores que já viam o diferencial que significava ter mulheres no ambiente corporativo. Nas equipes onde eu trabalhei sempre tinham um percentual alto feminino, então, nunca tive nenhum problema em relação a isso. Inclusive fiz uma carreira lá em Recife e vim pra cá para montar o Operador Nacional do Sistema, onde eu tive muitas oportunidades de gestão, inclusive de liderar equipes, o que me deu realmente uma sensação de realização muito grande e muito plena pelo retorno que tenho dessas equipes.

O que eu diria para as meninas e mulheres que querem seguir a carreira de ciência é o seguinte: Se você é apaixonada pelo que você faz, vai firme que o resultado vai vir! O reconhecimento vai vir, pode ter certeza.

Quando entrei na Companhia Hidrelétrica do São Francisco, a minha gestora era uma mulher: Graça Camelo. Essa mulher para mim é uma inspiração, sempre, até hoje. É uma grande amiga e uma mulher que era de uma firmeza e de uma delicadeza ao tratar as pessoas que me chamava atenção, além do conhecimento, ela dominava aquilo que ela fazia. Eu estava entrando naquele mundo e ela sabia de tudo, dominava tudo e a forma como definia e liderava a equipe era uma coisa muito admirável. É também uma pessoa também de uma força interna, ela enfrentou um câncer com uma atitude admirável. Voltou, enfrentou preconceitos por ter passado por essa doença e venceu. Veio pro ONS também e brilhou. Então, é uma pessoa realmente de uma luz ímpar que é uma referência para mim. Então é isso, é bom tê-las.”

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”5158″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Marcela Peixoto

Analista de Sistema de Potência
44 anos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column][vc_column_text]

“O que eu penso em relação à colocação das mulheres hoje, não só no setor elétrico, mas na sociedade como um todo, é que anos atrás a gente reparava uma disparidade muito maior quando se comparava uma mulher à um homem. Mas eu reconheço que isso está se tornando um pouquinho diferente. Talvez não na velocidade que nós desejamos, mas com o passar do tempo as mulheres vem ganhando o seu lugar e fazendo a sua voz soar de uma maneira diferente, de uma maneira que possa ser ouvida, que possa ser compreendida, que possa ser respeitada.

O meu pensamento nesse sentido, é que a gente continue trabalhando de forma a fazer a nossa voz ecoar. Ecoar aos 4 cantos para que nosso trabalho seja reconhecido, respeitado, utilizado e valorizado dentro das empresas, de maneira que a gente possa, homens e mulheres, continuar contribuindo para a valorização e o crescimento do setor elétrico para a sociedade brasileira.

Ao longo dessa jornada muitas pessoas me inspiraram, mas quando eu me coloco para pensar em uma pessoa que foi referência na minha vida desde o início e que, embora hoje já esteja aposentada continua sendo o meu ponto de referência, uma pessoa que me ensinou muito não só de maneira profissional como pessoal também, o nome dela é Mirtes do Couto, uma pessoa muito reconhecida dentro do setor. Ela é minha fonte de inspiração! À ela todo meu carinho, todo meu respeito, a minha admiração e a minha vontade de fazer pelo menos um terço do que ela contribuiu pro setor elétrico brasileiro.”

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row awb_type=”color” awb_stretch=”1″ awb_color=”#ededed”][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_spacer height=”45″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”5174″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Massami Saito

Consultora Ambiental
Mestranda em Tecnologia Social
51 anos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

“Trabalho em uma área de engenharia e portanto, que tem uma predominância masculina e as questões de gênero aparecem muito, porque as mulheres têm pouco espaço e pouca voz. Então, salvo raras exceções, é um ambiente muito pouco agradável para as mulheres. Eu não diria agradável. É um ambiente onde os homens se sobressaem muito e as mulheres, em geral, são silenciadas e invisibilizadas. Na prática, isso acontece da seguinte forma: o engenheiro, homem, geralmente é o diretor, o gerente, o CEO, e as mulheres, mesmo que sendo engenheiras e com as mesmas capacidades técnicas, ficam em serviço de back-office. Então a gente faz levantamento de dados, planilhas, monta apresentação, faz relatório, faz ata, trabalhos invisibilizados. Já eles recebem relatórios e se sentam aos pares para tomada de decisão, é isso que acontece.
O que eu diria para as mulheres é para a gente persistir! Pra gente continuar na luta. A área de engenharia ambiental, curiosamente e felizmente, é uma área que tem uma presença forte de mulheres. Acho que a gente pode usar esse caminho e colocar muito mais mulheres na engenharia.

Eu admiro a Hipátia, uma matemática que viveu há muitos séculos em Alexandria. Ela foi responsável por descobrir e desenhar a teoria da elipse, sem a qual, a gente não teria as viagens espaciais. A Hipátia foi apedrejada em praça pública porque ela se declarou ateia e disse que a única religião que ela teria seria a da ciência. Então ela foi uma mulher muito marcante, mas pouco se fala dela.”

Você pode fazer a diferença!

Ajude a promover o desenvolvimento sustentável das favelas através da energia solar. Seja um apoiador da Revolusolar e contribua para um mundo mais inclusivo e sustentável.

Com sua doação, conseguimos manter nossa estrutura independente, além de promover instalação de placas solares na favela, cursos de formação profissional e oficinas infantis nas comunidades da Babilônia e Chapéu Mangueira, no Rio de Janeiro.[/vc_column_text][vc_btn title=”CONTRIBUA COM ESSE SONHO E ENTRE PARA A HISTÓRIA!” style=”3d” shape=”round” color=”warning” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-heart” button_block=”true” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Frevolusolar.org.br%2Fdoe%2F|||”][/vc_column][/vc_row]